El mercado laboral evoluciona de forma constante impulsado por cambios tecnológicos, organizativos y sociales. Nuevas herramientas digitales, la expansión de la inteligencia artificial y la transformación de los modelos de negocio están redefiniendo las capacidades que demandan las empresas. En este escenario, las habilidades profesionales adquieren un papel determinante en la empleabilidad y en el desarrollo de las carreras profesionales.
LinkedIn ha publicado la segunda edición de su informe Habilidades en auge 2026, una clasificación basada en datos de la plataforma profesional que identifica las competencias que crecen con mayor rapidez en el mercado laboral español. El análisis se apoya en dos indicadores principales: el ritmo al que los profesionales incorporan habilidades a sus perfiles y la presencia de esas competencias entre los usuarios contratados durante el último año.
La información utilizada compara datos registrados entre el 1 de diciembre de 2024 y el 30 de noviembre de 2025 con el mismo periodo del año anterior. Esta metodología permite identificar las habilidades cuyo crecimiento refleja cambios reales en la demanda de talento.
Un mercado laboral en transformación acelerada
El estudio se publica en un momento en el que la evolución tecnológica está modificando rápidamente los requisitos profesionales. A escala global, el 38 % de las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo han cambiado entre 2016 y 2023, y se estima que esta cifra podría alcanzar el 70 % antes de 2030 debido al impacto de la inteligencia artificial.
Las empresas buscan perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos con habilidades estratégicas y de gestión. La digitalización de procesos, la adopción de tecnologías basadas en datos y la incorporación de herramientas de inteligencia artificial influyen directamente en las competencias que adquieren relevancia en diferentes sectores.
Esta evolución afecta igualmente a ámbitos como el marketing digital, donde disciplinas como el posicionamiento web requieren profesionales con conocimientos técnicos, capacidad analítica y comprensión estratégica del entorno digital.
Alfabetización en inteligencia artificial
La alfabetización en inteligencia artificial figura entre las habilidades con mayor crecimiento. Esta competencia se refiere a la capacidad de comprender el funcionamiento de los sistemas de inteligencia artificial, conocer sus aplicaciones y utilizarlos de forma eficaz en entornos profesionales.
El avance de la inteligencia artificial generativa y de los modelos de lenguaje ha ampliado su presencia en tareas relacionadas con análisis de información, generación de contenido, automatización de procesos y apoyo a la toma de decisiones. Como consecuencia, cada vez más empresas buscan profesionales capaces de integrar estas herramientas en su actividad diaria.
La alfabetización en IA no implica necesariamente desarrollar sistemas complejos, sino entender su funcionamiento, interpretar resultados y aplicar estas tecnologías en distintos ámbitos de negocio.
Análisis de datos y toma de decisiones
El análisis de datos ocupa un lugar destacado entre las competencias que más crecen. La capacidad para interpretar grandes volúmenes de información y extraer conclusiones relevantes se ha convertido en un elemento clave para la planificación estratégica de las organizaciones.
Las empresas generan cada vez más datos a partir de sus actividades digitales, lo que exige profesionales capaces de transformarlos en conocimiento útil para mejorar procesos, optimizar campañas o identificar oportunidades de negocio.
Las habilidades relacionadas con datos incluyen el manejo de herramientas de análisis, la interpretación de indicadores y la elaboración de informes que permitan apoyar la toma de decisiones.
En disciplinas digitales, estas capacidades resultan esenciales para el desarrollo de Servicios SEO eficaces, ya que el análisis de datos permite comprender el comportamiento de los usuarios, identificar oportunidades de posicionamiento y optimizar la visibilidad de un sitio web.
Liderazgo estratégico
El liderazgo estratégico aparece entre las competencias más valoradas por las organizaciones. Este tipo de liderazgo implica la capacidad de definir objetivos, gestionar equipos y orientar las decisiones hacia resultados a largo plazo.
Las empresas buscan perfiles que puedan coordinar proyectos complejos, gestionar recursos y alinear la actividad de los equipos con la estrategia corporativa. Esta habilidad resulta especialmente relevante en entornos empresariales caracterizados por cambios rápidos y necesidad de adaptación constante.
El liderazgo estratégico combina competencias de gestión, comunicación y visión empresarial, lo que lo convierte en una capacidad transversal aplicable a distintos sectores y funciones.
Gestión del cambio organizativo
La transformación digital y la incorporación de nuevas tecnologías generan cambios continuos en las organizaciones. En este contexto, la gestión del cambio organizativo se posiciona como otra de las habilidades destacadas en el informe.
Esta competencia incluye la planificación de procesos de transformación, la coordinación entre departamentos y la adaptación de los equipos a nuevas herramientas o metodologías de trabajo.
La gestión del cambio requiere habilidades de comunicación, planificación y liderazgo, ya que implica guiar a los equipos a través de procesos de transición que afectan a la estructura y funcionamiento de las empresas.
Pensamiento crítico y habilidades transversales
El pensamiento crítico forma parte de las competencias que siguen ganando importancia en el mercado laboral. Esta habilidad permite analizar información, evaluar diferentes perspectivas y tomar decisiones fundamentadas.
Las organizaciones valoran profesionales capaces de interpretar datos, identificar problemas y proponer soluciones basadas en análisis rigurosos. Estas capacidades se relacionan con habilidades como la resolución de problemas, la capacidad analítica o el trabajo en equipo.
Las habilidades transversales, conocidas como soft skills, agrupan capacidades relacionadas con la comunicación, la colaboración y la inteligencia emocional. Estas competencias facilitan la interacción entre profesionales y contribuyen a mejorar el desempeño de los equipos de trabajo.
Creación de contenido y estrategia digital
El informe identifica igualmente competencias vinculadas con la creación de contenido digital y la estrategia en redes sociales. La presencia de las marcas en canales digitales ha incrementado la necesidad de profesionales capaces de desarrollar contenidos y gestionar la comunicación online.
La creación de contenido, el vídeo digital o la estrategia en redes sociales se encuentran entre las habilidades relacionadas con marketing y comunicación que experimentan crecimiento en el mercado laboral.
Estas capacidades tienen relación directa con áreas como la gestión de la reputación online, donde la comunicación digital, el contenido estratégico y la monitorización de la presencia en internet influyen en la percepción pública de empresas, marcas y profesionales.
Competencias tecnológicas y especialización profesional
Las habilidades tecnológicas siguen ampliando su presencia en múltiples áreas profesionales. La inteligencia artificial, el software como servicio (SaaS) y otras tecnologías emergentes aparecen entre las capacidades técnicas con mayor crecimiento.
Las organizaciones demandan perfiles capaces de combinar conocimientos tecnológicos con competencias estratégicas y de gestión. Este enfoque responde a la necesidad de integrar tecnología y negocio en la toma de decisiones empresariales.
La evolución del mercado laboral muestra una tendencia hacia perfiles profesionales que combinan especialización técnica con habilidades transversales. Este modelo recuerda al concepto de profesionales con habilidades en forma de T, caracterizados por una alta especialización en un área concreta y capacidad de colaboración con disciplinas diferentes.
