Infojobs y Esade han elaborado un estudio del cual se extrae que el 22% de las empresas españolas ha descartado, tras revisar sus perfiles en redes sociales, a aspirantes que habían realizado una entrevista previa.
Buscamos a alguien para hacer prácticas en Departamento de Formación de empresa en expansión en Madrid. EXPERIENCIA PROFESIONAL Indispensable: ganas de aprender. Se valorará experiencia en gestión administrativa y marketing. Se valorará experiencia en redacción de contenidos. FORMACIÓN ACADÉMICA Se valorarán carreras afines con ADE, marketing, comunicación, publicidad, periodismo. FUNCIONES Redacción de contenidos. Apoyo en tareas
Si hace poco conocíamos que Facebook tenía intenciones de embarcarse en el mundo de las app de contacto a través de Facebook Discover, ahora son las redes sociales como LinkedIn las que se han echado a temblar: la compañía ha lanzado oficialmente la integración de la sección de búsqueda de empleo en Facebook.
España es un país en el que el alto porcentaje de desempleo ha hecho, como es normal, que la búsqueda vaya más allá de los portales y oficinas de empleo. Las redes sociales juegan un papel determinante en este sector. Y cuando hablamos de redes sociales, no solo nos referimos a Linkedin, cuyo objeto de
España es uno de los países donde más personas utilizan Internet para buscar empleo, con un 69% de usuarios sobre el total de personas que buscan trabajo activamente, según una encuesta internacional de Adecco para la se ha consultado a más de 17.270 candidatos y 1.500 reclutadores de todo el mundo. El porcentaje español está
Cada vez más cazatalentos y reclutadores de RRHH se fijan en la actividad que desarrollan los candidatos a un puesto de trabajo en las redes sociales.
La búsqueda de empleo se ha convertido en los tiempos que corren en una tarea bastante difícil. A pesar de todo, la web 2.0 abre una nueva puerta para aquellos que se encuentren en busca de un nuevo reto profesional. Hoy queremos mostraros algunas de las webs de búsqueda de empleo más importantes en Internet.
Es una realidad que las empresas involucran -cada día más- a las redes sociales en sus estrategias de marketing y comunicación. Pero también lo están haciendo en los procesos de selección de personal. Así lo refleja un reciente estudio de la empresa Career Enlightenment, que sostiene que en 2010 el 92% de los empleadores utilizaron
Las redes sociales han transformado el concepto de comunicación interpersonal. Ahora, también han cambiado el sistema para buscar trabajo o encontrar empleadores. La revolución tecnológica y la globalización laboral hacen de estos sitios un lugar imprescindible para optar al mejor empleo. Así, una ojeada por los perfiles sociales de los demandantes del puesto han sustituido
